La retraite des salariés en France est encadrée par le droit du travail.
Le droit du travail met à la charge de l’employeur un certain nombre d’obligations envers les salariés en fin de carrière. Il prévoit le versement d’indemnités dites « de fin de carrière » (IFC) lors du départ ou de la mise à la retraite des salariés. Ces indemnités représentent un coût important pour l’employeur et constituent un passif social pour l’entreprise.
Le règlement au « coup par coup » de ces indemnités peut très fortement déstabiliser l’entreprise et représente un risque conséquent de baisse de résultat.
Réaliser une provison en interne de ces IFC permet à l’employeur d’éviter les variations de ses résultats pouvant venir de la fluctuation des IFC, puisque ces dernières ne sont dues que ponctuellement. L’employeur ne peut toutefois pas les déduire de ses résultats.
L’externalisation de la gestion de ces IFC auprès d’une compagnie d’assurance permet, d’éviter les variations de résultat, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux, puisque le montant des cotisations est déductible du bénéfice imposable.
Elle offre en plus une certaine sécurité au salarié bénéficiaire des IFC. En effet, en cas de liquidation judiciaire de l’entreprise, les IFC lui seront versées, à hauteur du fonds constitué.
Au delà du caractère obligatoire imposé par le droit du travail, de nombreuses entreprises dans leur stratégie de recrutement offrent des avantages complémentaires à leur salariés.
Les PERCO/PERCOI, les artciles 83 et 39 sont des dispositifs permettant d’améliorer la retraite de ses salariés et de les fidéliser.
